5. Le Travail
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On distingue deux catégories de travailleurs : Les co-travailleurs qui partagent le travail et donc les bénéfices, en participant au Gouvernement ou aux 3 premiers Ministères (Educ, Secu, Prod). Ce sont les employés d'un système qui a des buts trés élevés, et qui sont donc récompensés en fonction de leur conscience professionnelle. Les horaires de travail sont variables, la norme veut qu'on travaille 250j par an à raison de 2.5 dj par j (6h). Mais les jours supplémentaires permettent d'avoir une augmentation exponentielle du salaire sur l'année. Comme sur les bateaux la plupart des employés font des quarts, ainsi les usines, fonctionnent souvent de jour comme de nuit : 4 équipes tournantes. En général l'employé moyen s'octroie deux jours de repos par décade. |
| Les libre-entrepreneurs quasi tous les membres du 4ème ministère (Dive). Ils sont leur propres patrons et leurs revenus dépendent de leurs capacités. Ils ont le droit de tout entreprendre, mais doivent payer des droits quand ils utilisent des brevets de la Production, et des amendes quand ils enfreignent la loi. (On notera qu'il existe une administration dans le Ministère du Divertissement, qui est gérée par le Gouvernement, fournissant des cartes de libre-entreprise.) La retraite : La pension-retraite : Aprés 35 ans de salaire, un co-travailleur a droit à une pension sur 10 ans, dont le montant est la moyenne des salaires des 35 ans (hors journées supplémentaires). Les libres entrepreneurs n'ont pas de "salaire" donc ne bénéficient pas de ce système. L'épargne-retraite : Dés qu'un travailleur reçoit son premier salaire, il peut ouvrir une épargne-retraite. L'argent placé sur cette épargne est bloqué pendant des périodes de 5 ans renouvelables. Le taux d'interêt sur l'épargne retraite est plus important que sur l'épargne. L'épargne-retraite est ouverte à tous les travailleurs, qu'ils soient co-travailleurs ou libre-entrepreneurs. |
