Ben l'idéal c'est quoi?
Avoir un boulot payé décement biensur.
Mais si on t'en donne pas, ben il te reste 2 solutions: attendre en cherchant encore, chercher un moyen d'augmenter ses "qualifications" afin de divertir/spécialisé ses compétences pour pouvoir répondres aux offres existantes.
C'est là que les stages ANPE et consort existent. Mais c'est sur que l'employeur peut très bien abuser. C'est comme tout système "social", ca aide, mais comme ca part du principe que chacun est adulte et responsable, on peut en abuser facilement.

On ne va pas payer un stagiaire au même niveau qu'un contractuel, vu que son but est d'apprendre et non de remplir une fonction du 1er coup.
Peut être l'une des solution au problème serait de revenir à un système d'apprentissage plus "traditionnel".
On payerai les p'tits vieux en pré-retraite pour former les p'tits jeunes prenant la relève dans l'entreprise (ou leur job de fonctionnaire aussi tient). Car après tout, l'école NE FORME PAS à travailler dans tel et telle boite.
On aurait plus de temps pour evaluer la qualité du nouvel employé, sa motivation, et il serait mieux formé, aurait connaissance plus facilement des rouages de l'entreprise et serait donc plus "rentable" pour l'employeur. Socialement, ca permettrai de prolonger un peu la durée du travail (ben oui, je dois être l'un des rare francais à penser que puisque l'espérance d evie augmente considérablement, il faut -un peu- augmenter la durée du travail; surtout vu le contete économique) tout en les payant. avec leur retraite complémentaire, ca leur ferai un niveau de vie acceptable. De plus, mieux cadré, un jeune, même venant du pire des milieu social, aura un cadre assez fort pour le maintenir et lui donner envie de le respecter, puis il verrait ce qu'il aurait à perdre en faisant le con.

Non, là à chaud, j'la trouve pas mal mon idée

Tiens j'aurais dit fraude ou requalification plutôt qu'abus moi. Bon cela dit je suis loin d'être un spécialiste du droit du travail.

le probléme est que le CNE est un contrat à durée indéterminé, dont les deux premières années sont soumises à un régime particulier : LEs règles du licenciment ne s'appliquement pas.

[pas de préavis si - de 1 mois dans l'entreprise, 2 semaines entre 1 et 6 mois, 1 mois au dela]

en cas de licenciement : 8% de la rémunération brute (peut être réduit à 6%) de prime de "précarité", qui est juridiquement un dommage et intérêt, plus 2% à l'urssaf si l'ex-salarié ne remplit pas les conditions du chômage.