on n'avais pas du bien essayer

Aha tu avoues !

disons que j'accepte le partage de responsabilité

juriste !

mais cela ne veut pas dire coupable

Aujourd'hui :

.Une collègue revenue de son congé maternité reçoit d'un client boulanger un énorme gâteau. Mon boss en propose des parts aux clients comme si cela lui appartenait.
.L'ex-stagière, partie vendredi, vient faire un petit coucou. Il lui propose un mois de job d'été mieux payé que le type qui a passé son temps à la corriger. Ce même type a demandé une augmentation mais s'est vu refoulé. En plus la jeune maman a travaillé chez elle en échange d'une somme symbolique. Et bien mon boss a jugé que comme elle était revenu le dernier mois travaillé ne nécessitait pas de salaire.
.Après avoir donné un courrier il y a 1 mois et relancé chaque semaine j'attend toujours une réponse pour le temps partiel. Je lui avais dit avoir absolument besoin de la réponse avant le 25/06/09. Moralité, toujours aucune réponse et lui me dit "Ah bon ? Quel temps partiel ?" Heureusement je n'ai pas besoin du document mais j'aurais aimé avoir une réponse écrite de sa part au plus tôt. (CO**ARD )

Apa, qui devrait tenir un blog.

tu ouvres une souscription "genoux" avant de partir ?

Bon, c'est quand déja que le boss met une main aux fesses d'Apa en lui proposant une promotion canapé?

Pfffffff.
Comme prévus, et bien que le "big" boss soit venu, je n'ai pas de réponse à mon temps partiel car :

"On ne pourra dire oui que si l'on trouve un autre temps partiel pour complêter le tiens."

Ca c'est une réponse logique mais vu les autres commentaires :

"Là on est en juillet août donc on ne cherchera qu'en septembre", date de début des cours.

"on ne sait pas encore si on aura besoin d'un temps partiel ou d'un temps complet".

"On aura besoin d'un temps complet."

"Si tu trouve ailleurs surtout n'hésite pas."

"Je ne voudrais pas te dire oui et que ce ne soit pas vrai."

Etc.

Bref, la réponse est non mais c'est ton choix de partir, pas le notre.


Apa, ca devient ennuyeux tellement c'est prévisible.

Courage Apa, le vent finira bien par tourner !
Bises de soutien

On appelle ça un mantra...

Ce matin j'apprend qu'un collègue a été le voir hier, pendant que j'été en entretient pour mon école (plutôt bien passé d'ailleurs).
Mon boss a cassé du sucre sur mon dos :

"On ne peut pas compter sur lui"
"Fonctionnaire"
"Travail lentement"
"Je ne corrige plus ses dossiers ca me déprime"
etc.

Bon, au moins je sais que je dois absolument trouver ailleurs.

Apa

"fonctionnaire" ?
Pourquoi, tu ne demandes pas la rémunération de tes heures sup ?

J'ai passé des entretiens mercredi pour un poste d'attaché de direction dans une boîte lyonaise. Je pensais qu'ils s'étaient plutôt bien déroulés mais j'ai eu la DRH au téléphone cet après-midi. Selon elle et les deux autres directeurs que j'ai rencontrés, je suis trop qualifié pour le poste. En d'autres termes, je ne suis pas un tâcheron et ils ont peur que ça coince avec mes ambitions. Mes ambitions... mais magnolia ! Qu'on me sorte ce genre de truc quand je tente de me trouver un petit boulot de réceptionniste, je veux bien, mais pour un poste d'attaché de direction...

Bien sûr, j'ai insisté sur l'intérêt que je portais pour le poste et la boîte. Puis je me suis permis de leur signaler l'absurde de la situation : ils ont posé une annonce précise sur le site de sciences Po parce qu'il voulait le gars parfait. Le gars parfait arrive et ils le refusent parce qu'il est trop parfait. Pourquoi alors n'avoir posé l'annonce que sur le site des différents IEP puisqu'ils n'auront que des candidatures du type de celle que leur ai soumise ?

"Nous avons peut-être fait une erreur dans notre recherche. Mais il ne faut pas perdre le moral. C'est positif pour vous."

Quelqu'un peut-il m'expliquer ce qui est positif dans le fait de se faire jeter du poste qui correspond le plus à son profil parce qu'on est qualifié ?

Soyons positif : ils considèrent que quelqu'un qui sort de Sciences-Po est qualifié.
ceci était une connerie.
je la refais : soyons positifs. ils n'ont pas compris qu'un attaché de direction motivé était un atout. ce sont des boulets. Tu ne travailleras pas chez eux. C'est un élément positif !

Par contre, tu peux éventuellement leur demander :
a) un CR de ton entretien et une résumé de ce qui leur a plus/pas plu (utilisons du feed-back)
b) une belle lettre disant clairement qu'ils te trouvent sur-qualifié (des fois que ça puisse servir si c'est une boite qui a pignon sur rue)
c) des contacts (soyons fou), surtout si ça s'est bien passé.

... Pssst ... nom de la boite ? (par mp)

Et elle travaille dans quel domaine cette boite ? Parceque ça ressemble furieusement à une collecte de données à peine dissimulé ça.

Genre de fait des entretiens sans aucune intention de recruter mais juste pour voir ce qu'il y a sur le marché.

My 2 kopecks (ben oui les cents parrait que c'est déjà utilisé... pis c'est la crise il parait)

La boîte fait de la R&D dans les jeux vidéos. Je n'ai pas de culture vidéoludique mais ils n'en parlaient absolument pas dans l'annonce. Je l'ai découvert en fouillant leur site pour rédiger une lettre de motivation cohérente. Ce qui m'avait motivé, au départ, c'est le profil et les missions (organiser et rendre compte des réunions, puis faire de la com' en interne, je l'avais déjà fait lorsque je bossais en Ambassade, et devant un public plus prestigieux). J'admets que la finalité ludique de la boîte ne gâche rien. Se rendre compte que le directeur de production est ancien rôliste était par ailleurs plutôt sympa.

Si le fond de l'histoire est une étude de marché, je reviens plastiquer le siège social : faire 1200km dans la journée pour un entretien en piochant sur la rallonge de bourse promise par l'autre Pécresse, je ne pourrai pas le faire toutes les semaines cet été. Mon banquier n'est pas méchant, mais il n'est pas fou non plus !

Plus prosaïquement, je pense que le message servait à camoufler poliment la cooptation d'un autre candidat. Ceci dit, ça ne m'empêche pas d'avoir envie de casser quelque chose.